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Diversity Icebreaker - 2 Stunden

Das Diversity Icebreaker (DI) Konzept wurde 1997 in Norwegen von dem Psychologen Bjørn Z Ekelund und seiner Firma Human Factors AS® entwickelt. Das Tool wurde in 19 Sprachen übersetzt und wird von vielen globalen und lokalen Organisationen weltweit verwendet. Anhand eines Fragebogens werden die individuellen Vorlieben für Interaktion, Kommunikation und Problemlösungsstile identifiziert. Auf Basis der Ergebnisse führen die Teilnehmer eine Diskussion, um ein gemeinsames Verständnis darüber zu entwickeln, wie die Vielfalt innerhalb ihrer Gruppe bestmöglich genutzt werden kann und wie später dieser Ansatz hilft, um die Zusammenarbeit mit anderen am Arbeitsplatz zu verbessern. Der Diversity Icebreaker schafft eine lustige und wertfreie Atmosphäre und ist mit ihren humorvollen, zwischenmenschlichen Interaktionen ein idealer Start in jeden Workshop.

 

Peter J. Callow, Gründer von Antion Consulting, ist Mitglied des rbg-global-Teams - ein Netzwerk von globalen Beratern, die autorisiert sind, das DI-Konzept und das Training dazu auf der ganzen Welt zu geben. Er betrachtet DI aufgrund seiner Einprägsamkeit, Einfachheit und Anwendbarkeit am Arbeitsplatz als das effektivste Instrument seiner Art.

 

Die Diversity Icebreaker-Sitzung findet in englischer Sprache statt und verwendet die von Human Factors AS® entwickelten Materialien und Konzepte.